2004 traten die Grünen und Unabhängigen GewerkschafterInnen in der Sicherheits-Exekutive – kurz GUG – zur bundesweiten Personalvertretungswahl an. In dem Folder „Jetzt ist genug! Wählt GUG“ wurde das Programm der Gruppierung vorgestellt.
Der damalige Spitzenkandidat, Alexander Scharfegger von der Villacher Autobahngendarmerie, wurde im April 2013 übrigens zum „Polizist des Jahres 2012“ ernannt.
1 | Für eine neue Sicherheitsexekutive und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz!
Wir treten für alle Bediensteten ein, die
- sich mit ihren berechtigten Bedürfnissen nicht wahrgenommen fühlen,
- aktiv an der weiteren Umgestaltung der Sicherheitsexekutive mitwirken wollen,
- in dieser schwierigen Phase insbesondere bei Personalentscheidungen auf eine moralisch saubere und stimmige Vorgangsweise hinwirken.
Für uns zählt der Mensch und die Bedingungen, unter denen er arbeitet. Wir wollen
- mehr Arbeitszufriedenheit erreichen und damit zu höherer Produktivität beitragen,
- die Aufgaben der Personalvertretung glaubwürdig wahrnehmen,
- jedem für Gespräche zur Verfügung stehen.
2 | Für eine ehrliche und transparente Personalpolitik!
Wir sind die einzige Personal-Vertretungs-Gruppe, die unabhängig und glaubwürdig dafür eintritt, dass
- Willkür, Machtmissbrauch und Parteipolitik in unserer Organisation zurückgedrängt werden,
- Transparenz und Offenheit bei Personalentscheidungen herrscht,
- die Kompetenzen der Bewerber gewürdigt und beachtet werden,
- Personalpolitik glaubwürdig und nachvollziehbar gemacht wird.
3 | Für mehr Chancen und eine bessere Aus- und Weiterbildung!
Wir treten dafür ein, dass die Ausbildung und Weiterbildung in der Sicherheitsexekutive einen gebührenden Stellenwert und eine hohe Qualität erreicht. Damit wollen wir erreichen, dass
- die Sicherheitsexekutive weltoffener wird,
- sie als Anbieter von wichtigen Dienstleistungen ihre adäquate Position in der Gesellschaft einnehmen kann,
- durch ein höheres Ausbildungsniveau eine besoldungsrechtliche Besserstellung erreicht wird,
- das Image der Sicherheitsexekutive in der Bevölkerung verbessert wird.
4 | Für einen zeitgemäßen Führungsstil!
Wir treten dafür ein, dass
- die Auswahl künftiger Führungskräfte von Fachleuten erfolgt,
- die Ausbildung von Führungskräften mit Blick auf das „Humankapital Mensch“ erfolgt,
- bei Führungskräften mehr Aufmerksamkeit auf die Bildung ihrer Persönlichkeit und die Entwicklung von sozialer und emotionaler Intelligenz gelegt wird,
- Führungskräfte dadurch befähigt werden, die Bediensteten zu motivieren und respektvoll zu führen,
- sich ein zeitgemäßes und zukunftsorientiertes Welt- und Menschenbild entwickeln kann.
Download des gesamten Folders: 096-gruene-exekutive-folder (PDF, 8 MB)